AKTUELL: Maßtage im van Laack Store München

RSE selon van Laack

Le principe de van Laack est le suivant: « Fabriquer, et non faire fabriquer ! ». Fidèle à sa devise, van Laack produit depuis des décennies sur ses propres sites de production à Mönchengladbach, en Tunisie et au Vietnam. L'assurance de conditions de travail équitables et sociales sur les sites de fabrication est un pilier de la philosophie de l'entreprise van Laack.

Les services de van Laack dans le domaine de la RSE sont considérables. La climatisation des espaces de travail et la distribution d'un déjeuner gratuit (choix entre deux plats fraîchement préparés) sur le site du Vietnam en sont l'illustration. La motivation des collaborateurs est renforcée par des distinctions attribuées à intervalle trimestriel et toute l'année.

Afin de développer le potentiel des étudiants, van Laack Asia propose des stages en coopération avec les universités locales comme Hung Yen ou Hanoi University of Science and Technology.

Responsabilité sociale de l'entreprise – van Laack

Chez van Laack, « the world's leading shirtmaker », cette exigence se traduit par une qualité sans compromis, un processus de fabrication durable et une norme de RSE (responsabilité sociale des entreprises) exemplaire pour l'ensemble de la branche.

 Adhésion à la Fair Wear Foundation

Adhésion à la Fair Wear Foundation

En avril 2017, dans le cadre de l'amélioration continue des conditions de travail, van Laack a rejoint la Fair Wear Foundation. Nous bénéficions ainsi de l'aide d'un partenaire expérimenté dans le développement de conditions de travail socialement justes. La Fair Wear Foundation est une initiative multipartite internationale qui s'engage en faveur de meilleures conditions de travail sociales et équitables dans le domaine de la production textile et d'habillement, et ce, à travers la mise en place d'un code de conduite strict et de programmes d'audits et de formation continue. Des thématiques telles que l'interdiction du travail des enfants, le droit à la négociation syndicale, à la sécurité sur le lieu de travail et à un salaire décent sont au centre des préoccupations. Nous espérons que les contrôles externes réalisés par la Fair Wear Foundation nous permettront de bénéficier d'un nouveau regard sur notre stratégie de RSE afin d'identifier ce que nous pouvons réaliser au-delà de notre engagement actuel. C'est dans ce cadre que seront publiés l'année prochaine notre premier rapport social ainsi que le premier « Brand Performance Check ». Pour de plus amples informations: www.fairwear.org


Opportunités de formation et formation continue

Opportunités de formation et formation continue

En Tunisie, un centre de formation reconnu et certifié par la CCI forme nos collaborateurs ainsi que les employés d'autres entreprises internationales.

Pour sélectionner les candidats appropriés pour la formation, nous menons non seulement des entretiens individuels et des tests techniques, mais aussi des contrôles psychométriques et évaluons l'expérience pratique. Pendant la durée de la formation, nous alternons les phases théoriques et pratiques. Au bout de deux ans, les personnes en formation terminent leur cursus avec le niveau de technicien de l'habillement. Le centre de formation incarne notre engagement socioculturel sur place et garantit dans le même temps les normes de qualité de van Laack.

(À gauche) Le PDG Christian von Daniels avec une collaboratrice du contrôle qualité à Hanoï

La sécurité au travail : priorité n°1

ALa sécurité au travail est une priorité absolue des usines van Laack. Des formations de sécurité et de premiers secours sont régulièrement organisées sur les sites.

Afin de maintenir la performance des collaborateurs sur le long terme, des coachings sont proposés pour encourager la motivation, la gestion des conflits ou encore les capacités de communication.

L'ensemble des employés bénéficie de soins médicaux de base sous forme d'un examen annuel. En principe, le personnel peut en outre consulter un médecin sur le site de production.

Des produits de qualité ne peuvent être produits qu'avec l'aide d'employés qualifiés, c'est l'intime conviction de l'entreprise textile van Laack de Mönchengladbach.

L'observation rigoureuse et continue de normes RSE strictes sur tous ses sites a permis à l'entreprise van Laack de fidéliser son personnel durablement dans les services respectifs. Une ancienneté de plus de 20 ans n'est donc pas chose rare et témoigne de la satisfaction des employés.

Des mesures incitatives appropriées encouragent le personnel à rester dans une entreprise sur le long terme. Ceci est valable tant pour l'Allemagne que pour la Tunisie et le Vietnam. Alignées sur les plus hautes normes européennes, les productions maison van Laack constituent un signe distinctif de la marque.

Les normes RSE améliorent la transparence et renforcent la marque

Les normes RSE améliorent la transparence et renforcent la marque

Une part de plus en plus importante de notre clientèle prend conscience des conditions de production parfois insuffisantes dans l'industrie de la mode et veille à la présence des sigles associés. Le respect des normes RSE contribue non seulement à des conditions de travail et de vie plus humaines, mais aussi à valoriser la qualité des produits aux yeux du client.

Ce principe ne permet pas seulement de fidéliser la clientèle, mais également de l'élargir systématiquement. Le respect des normes RSE influence les préférences en matière de marques, et ce, en particulier chez les jeunes groupes d'acheteurs.

De plus, la RSE permet d'obtenir plus de transparence sur les processus de production. Grâce à un contrôle ciblé, les directives de travail sont vérifiées, améliorées et sécurisées. À l'inverse, les faiblesses éventuelles sont mises en lumière et éliminées.

(À droite) Collaboratrices de Tunisie en plein exercice de gymnastique

La pratique - Le jardin d'enfants de notre entreprise vietnamienne

 La pratique - Le jardin d'enfants de notre entreprise vietnamienne
 La pratique - Le jardin d'enfants de notre entreprise vietnamienne

(À gauche et en haut) Le PDG Christian von Daniels avec la fille d'une collaboratrice et le jardin d'enfants du site de production vietnamien

Fort de la devise « Les enfants à la garderie, et non au travail », notre entreprise au Vietnam bénéficie depuis plusieurs années d'un jardin d'enfants pour les enfants en bas âge et en âge préscolaire. La garde d'enfants déleste les employés de la charge parentale et leur permet ainsi d'occuper le poste de leur choix sans avoir à craindre pour le bien-être de leur enfant. D'autre part, cela garantit que les enfants ne soient pas exploités et puissent vivre leur destinée naturelle: être un enfant. La norme occidentale assimilant les mineurs à des enfants n'est pas appliquée partout dans le monde. Il tient d'autant plus à cœur à la marque van Laack de montrer l'exemple et de bannir l'exploitation des enfants.

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